Все заказывают пластиковые карты у нас
Сравнить цены закажите просчет заказа в компании
«Пластикана»
Онлайн заказ или звоните по телефону
+7 (495) 229-43-70

Новости

Купить ЖД билеты просто

Многим из нас знакомы очереди в кассы за билетами на тот или иной вид транспорта. Это забирает очень и очень много времени и сил, а иногда и нервов. В наше время, когда кругом компьютеры и интернет,

Где купить билет на Укрзализницю

Если вам в срочном порядке необходимо приобрести на транспорт укрзалізниця билет, тогда я бы вам порекомендовал воспользоваться услугами

Как открыть банковский счет в Нидерландах
Необходимость открыть оффшорный счет за границей, рано или поздно становится актуальной темой для любого развивающегося бизнеса. Но почему именно за границей, ведь на территории вашей страны имеется

Виды пластиковых карт
По функциональным характеристикам банковские карточки делятся на кредитные и дебетовые. Кредитная карточка позволяет ее владельцу получать определенный кредит при оплате товаров или услуг, стоимость которых

Флешки в виде пластиковой карты
       Флешка в виде визитки- недорогой, но полезный промо сувенир. Она представляет собой usb flash накопитель в форме кредитной карты, как правило с нанесением логотипа.

Главная Новости

Центр оценки и развития персонала

Опубликовано: 26.08.2021

 центр оценки и развития персонала

Ключевой инструмент человеческих ресурсов. Набор персонала ассессмент - это график человеческих ресурсов, который включает в себя ряд процессов и стратегий, которые позволяют вам найти лучшего кандидата для данного

Содержание

Ключевой инструмент человеческих ресурсов.

Набор персонала - это расписание человеческих ресурсов, которое включает в себя ряд процессов и стратегий, позволяющих найти лучшего кандидата на должность (или вакансию). В рамках набора персонала мы находим Центр оценки (AC), который иногда называют интервью для оценки ситуации.

AC - это методики приема на работу, которые позволяют проводить собеседование сразу с несколькими кандидатами. Они состоят из серии тестов и мероприятий, проводимых одним или несколькими интервьюерами. В этой статье мы узнаем, из чего они состоят, как они разрабатываются и какие аспекты допускают оценку.

  • Статья по теме: «Психология труда и организаций: профессия с будущим»

Центр оценки: что это такое?

Assessment Center (AC) - это методика групповой оценки кандидатов, типичная для сектора человеческих ресурсов; В частности, это относится к сфере подбора персонала. Это процесс группового отбора, который позволяет одновременно проводить собеседование с более чем одним кандидатом (на самом деле они оценивают группы людей, количество которых может быть разным).

Существуют разные типы оценочных центров, но в целом мы говорим о групповых собеседованиях, где предлагается задание, тест, динамика и т. д. (обычно более одного). p>

Центры оценки используют различные методы и стратегии для выбора лучшего кандидата (или кандидатов) на предлагаемую должность; Все эти методы были разработаны под наблюдением (и руководством) одного или нескольких оценщиков.

Эти оценщики, в свою очередь, являются специалистами по персоналу, которые могут быть дипломированными психологами, специалистами по персоналу и т. д.

  • Вас может заинтересовать: «Список профессиональных интересов Стронга: что это такое и как им пользоваться»

Возможности

Центр оценки предлагает серию заданий, дискуссий, динамик или игр, которые необходимо проводить в группах (хотя могут быть и индивидуальные задания). Таким образом, это в некотором смысле групповая динамика, которая включает индивидуальные задачи и направлена ​​на оценку компетенций и способностей кандидатов с помощью ряда предварительно установленных параметров.

Tam (Израиль) Tam (Израиль)



Эдуарда
26.08.2021 в 11:03
Оценка развития - это процесс периодической оценки, который может быть адаптирован к специфике и потребностям компании. Он может быть циклическим (один раз в год), а может проводиться систематически в течение года и заканчиваться кратким резюме.

Все комментарии
rss