К оплате труда добавят отдых – Газета Коммерсантъ № 68 (6306) от 19.04.2018

Российские предприятия будут платить за организованные туры своих сотрудников не из чистой прибыли, а из средств фонда оплаты труда. В Совете федерации, одобрившем такие изменения в Налоговый кодекс, ждут теперь, что рынок организованного корпоративного отдыха внутри России уже в 2019 году вырастет вдвое, до 6 млрд руб. Туроператоры не так оптимистичны: компенсацию от работодателей за отдых в России получают менее 10% их клиентов.

Совет федерации одобрил проект поправок к Налоговому кодексу, позволяющий работодателям учитывать расходы на оплату туристических поездок сотрудников в составе затрат на оплату труда. Согласно принятому законопроекту, с 1 января 2019 года предприятия получат возможность сократить затраты на оплату отдыха сотрудников. Как объясняет сенатор Игорь Фомин, сейчас налоги на приобретения путевок для сотрудников ложатся на работодателей: туры приобретаются из чистой прибыли компании после уплаты налога на прибыль в размере 20%. В соответствии с поправками, на организованные туры будет выплачиваться лишь НДФЛ, который работодатель удержит из доходов служащего. «Но оплатить 13% стоимости путевки для него все равно будет намного выгоднее, чем приобретать собственный тур»,— говорит господин Фомин.

Законопроект предполагает, что ежегодно компании смогут направлять на отдых сотрудников не более 6% от фонда оплаты труда. На эти деньги можно будет покупать организованные туры по России работникам и членам их семей: супругам, родителям, детям в возрасте до 24 лет (при условии очного обучения в вузе) и несовершеннолетним. Затраты на каждого путешественника не должны превышать 50 тыс. руб. Эти нововведения, прогнозирует Игорь Фомин, позволят рынку внутреннего туризма существенно вырасти. Сейчас, по его оценкам, крупные работодатели покупают своим сотрудникам около 100 тыс. путевок в год на 3 млрд руб. Уже в 2019 году, ожидает сенатор, рынок увеличится минимум в два раза, до 200 тыс. туров и 6 млрд руб.